Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 5 г. Углегорска Сахалинской области
694920, Сахалинская область, г. Углегорск, ул. 8 Марта, д.1,
тел. 8 (42432) 43-082, факс 8 (42432) 44-130, E-mail: ugl-school-65@yandex.ru
ПРИКАЗ
24.01.2024

№ 29-А

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
На основании ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 99 Трудового кодекса Российской
Федерации, Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и
выплаты пенсий», ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального
закона от 09.06.2001 № 74-ФЗ «О внесении изменения в статью 23 Федерального закона
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федерального закона от
01.12.2014 N 419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с
ратификацией Конвенции о правах инвалидов» (ред. от 29.12.2015), Федерального закона
от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном
виде» (в редакции Федерального закона от 24.02.2021 № 30-ФЗ «О внесении изменений в
статьи 12 и 16 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте
в системе обязательного пенсионного страхования» и статью 2 Федерального закона «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования
сведений о трудовой деятельности в электронном виде», ст. 65 Трудового кодекса
Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Раздел 7 «Права инвалидов»
и изложить в следующей редакции:
7.1. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
7.2. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых
договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени
отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и
другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
7.3. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
7.4. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и
ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья.
7.5. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

2.

Пункт 4.2.2. «Работодатель обязан» дополнить следующими пунктами:

4.3.6. Не допускать привлечения к сверхурочной работе беременных женщин, работников
в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии Трудовым
кодексом иными федеральными законами.
4.3.7. Не привлекать к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
3. Пункт 4.1.2
пунктами:

«Кроме того педагогические работники имеют право» дополнить

- право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие 65 и 60 лет
(соответственно мужчины и женщины) (с учётом положений, предусмотренных
приложением № 6 к Федеральному закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам
назначения и выплаты пенсий».
- в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, не
достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе
досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
4. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Раздел
трудовой деятельности» и изложить в следующей редакции:

8

«Сведения о

8.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет её в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учёте в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
8.2. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом информация.
8.3. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о
трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа

работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом на
работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
8.5. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом
на работника ведётся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её
наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
8.6. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
5. В Раздел 2 «Порядок приёма работников» добавить следующий пункт:
- запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.

Директор МБОУ СОШ № 5 г. Углегорска

Маркова Сон Ок