Принято
Общим собранием работников
протокол №3
от «30» декабря 2019 г.

Утверждено
приказом МБОУ СОШ №5 г. Углегорска
от «30» декабря 2019г. № 425 – А

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная
школа № 5 г. Углегорска Сахалинской области

ОГЛАВЛЕНИЕ

Общие положения

3

Установление окладов (должностных окладов)

4

Особенности условий оплаты труда педагогических работников

7

Выплаты компенсационного характера

8

Выплаты стимулирующего характера

9

Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения

13

Формирование фонда оплаты труда

14

Должностные оклады

16

Повышающий коэффициент

23

Специфики работы, основания для

его установления

Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного

23
24

процесса
Положением порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей

26

Порядок установления надбавок за выслугу лет педагогическим работникам

28

1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Положением о системе оплаты
труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений и
муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей Углегорского
городского округа», утвержденного постановлением администрации Углегорского городского
округа Сахалинской области № 226 от 15.03.2018 г. и устанавливает систему оплаты груда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя
общеобразовательная школа № 5 г. Углегорска Сахалинской области (далее - Учреждения).
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в
значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах
Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам
и
квалификационным
уровням
профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам
осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие
специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к
квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью,
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,
по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности гак же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности гак же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения
возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным
требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация
должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры
компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в
трудовые договоры с работниками.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по
должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатное расписание Учреждения формируются в пределах фонда оплаты труда и
включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.
2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются
работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением заместителей
руководителя и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 «Должностные оклады работников образования»;
- приложение № 2 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей»;
- приложение № 3 «Должностной оклад Руководителя Учреждения»;
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых
органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными
разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в
трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам)
определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного
пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется
путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы
на повышающий коэффициент.
Повышающий
коэффициент
специфики
работы
учитывает
особенности
функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в
сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 4 к настоящему Положению.
В Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается
конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается
повышающий коэффициент специфики работы.
2.6. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке
заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих
размерах;

Квалификационная категория

Размер повышающего коэффициента

высшая категория

0,40

первая категория

0,30

вторая категория

0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим
должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном
законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим
должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутри должностное
категорирование.
2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному
окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением,
в следующих размерах:
Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Заведующий производством

0,55

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или
высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики
которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования,
в следующих размерах:
Уровень образования

Размер повышающего
коэффициента

Среднее профессиональное образование

0,10

Высшее профессиональное образование

0,20

2.9. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим
работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников в следующем размере:
Тип образовательного учреждения
общеобразовательные учреждения (начального
общего; основного общего; среднего общего
образования)

Размер коэффициента
0,10

Педагогическому работнику группы кратковременного пребывания при Учреждении,
относящейся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, коэффициент педагогической работы устанавливается в размере, предусмотренных
нормативными правовыми актами Углегорского городского округа.
2.10.Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы
устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам в зависимости от
профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая профессия
(должность), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа

Размер
повышающего
коэффициента

«Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

0,55

«Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

0,55

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

0,55

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

0,55

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

0,65

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

0,55

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

0,55

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.11 настоящего раздела Положения, не
образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются
фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за
календарный месяц (за норму часов педагогической работы в неделю (в год)) и не включают в
себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами но обеспечению образовательного
процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам но обеспечению образовательного процесса
(далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты связанные с:
- классным руководством;
- проверкой письменных работ;
- заведованием кабинетами;
- руководством предметными и методическими комиссиями;
- другими видами дополнительной работы.
Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением №7
«Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного
процесса».
При установлении дополнительных выплат учитываются уровень реализуемой
общеобразовательной программы (начального общего образования), преподаваемого предмета,
наполняемости класса и других аналогичных показателей.
Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада,
ставки заработной платы, а работникам, которым установлен коэффициент специфики работы исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по
указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при
оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;

- часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось
свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный
коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
- ТК РФ) за фактически отработанное время.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не
могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места.
4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии
со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6
настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада (оклада),

ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен
коэффициент специфики работы - исходя из суммы установленного оклада (должностного
оклада), ставки заработной гшаты и выплаты по указанному повышающему коэффициенту
специфики работы.
4.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и
процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством
Сахалинской области и начисляемые на всю сумму заработной платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
5.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- молодым специалистам;
- за классность водителям автомобилей.
5.1.2. Надбавка за выслугу лет;
5.1.3. Надбавка за непрерывный стаж работы;
5.1.4. Премиальные выплаты но итогам работы:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал или год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность)
устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
Присвоенный класс квалификации

Размер надбавки, в % от оклада

«водитель автомобиля 2-то класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в
Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа
работников в соответствии с примерным положением (приложение № 6 к настоящему
Положению).
Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го
класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или
переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой,
дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D»,
«Е»).
Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен водителю
автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го класса» не
менее двух лет.
Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического
состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом
объема фактической педагогической нагрузки в размере 40%.

5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие
законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на
должностях педагогических работников.
5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания
образовательного учреждения на период первых трех лег работы со дня заключения трудового
договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 5.3.4 и 5.3.5 пункта 5.3 раздела 5
настоящего Положения.
5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение.
Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания
образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 5.3.4 пункта 5.3
раздела 5 настоящего Положения.
5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания
образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте
до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную
гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью
трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных
в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты
трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении
подтверждающих документов.
5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с
работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
5.5. Работникам Учреждения, отнесенным к профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), за
исключением педагогических работников групп кратковременного пребывания при Учреждении,
устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к
настоящему Положению в следующих размерах:
Стаж работы
Размеры выплат, %
от 3 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
8
от 10 до 15
свыше 15 лет

10
15

Педагогическому
работнику
группы
кратковременного
пребывания
при
общеобразовательном учреждении, относящемуся к профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников, надбавка за выслугу лет устанавливается в
порядке и на условиях согласно приложению № 10 к настоящему Положению в размерах,
предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования для
педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым
установлена надбавка в соответствии с пунктом 5.4 раздела 5 настоящего Положения
5.6. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение
№ 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным
квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго
уровней (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за
непрерывный стаж работы в следующих размерах:
Стаж работы
от 3 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15
свыше 15 лет

Размеры выплат, %
5
8
10
15

Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается как по основному месту работы,
так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления
среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения права на
назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера указанной надбавки возникает
со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.
При наступлении у работника нрава на назначение или изменение размера надбавки за
непрерывный стаж работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится но
окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному
времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа непрерывной работы производится кадровыми службами Учреждения.
После определения стажа непрерывной работы в Учреждения издается приказ руководителя о
выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу
соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на
основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение
надбавки.
Исчисление стажа непрерывной работы в конкретном Учреждения производится в
календарном порядке.
5.7. Выплата премии но итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в
пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и
качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом
Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования
работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от
работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в
порядке, размерах и на условиях, установленных локальным нормативным актом Учреждения.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается наиболее
отличившимся работникам Учреждения.
Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и
срочных работ являются:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений
руководителя органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия
учредителя Учреждения, руководителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких
конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению
прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;
- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в
Учреждение на должности, предусмотренные штатным расписанием Учреждения.
Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения
представительного органа работников или коллективным договором Учреждения.
5.9. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.6
настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен
коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или

учебной (преподавательской) работы и выплаты но указанному повышающему коэффициенту
специфики работы.
5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с
работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).
6. Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из
должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований
к квалификации в соответствии с приложением № 3 «Должностной оклад руководителя
Учреждения».
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения
устанавливаются на 15 и 20-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения
соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности управления.
Размеры выплат но повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются
путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности
функционирования Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям,
предусмотренным приложением № 4 к настоящему Положению.
6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа
потребителей муниципальной услуги (количества обучающихся), устанавливается в следующих
размерах:

Тип
образовательного учреждения

- общеобразовательные
учреждения (начального общего;
основного общего; среднего общего
образования);
- учреждения
дополнительного образования

Количество потребителей
муниципальной услуги
(обучающихся), дающих право на
установление повышающего
коэффициента масштаба
управления

Размер
коэффициента

101 до 300

0,05

301 до 500

0,10

501 до 700

0,15

701 до 900

0,20

свыше 900

0,25

Количество потребителей муниципальной услуги, контингент обучающихся Учреждений
определяется:
- по общеобразовательным учреждениям по списочному составу на 01 сентября
соответствующего года;
- по учреждениям дополнительного образования но списочному составу постоянно
обучающихся на 01 января соответствующего года. В списочном составе обучающиеся,
занимающиеся в нескольких объединениях, кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям к
должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6. Руководителю
Учреждения
могут
устанавливаться
следующие
выплаты
стимулирующего характера премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:
- премия по итогам работы;
- премия за выполнение особо важных и сложных работ;
- единовременная выплата за высокие результаты работы.
6.6.1. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями
эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя,
характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования
устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия
учредителя Учреждения.
6.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее
отличившимся руководителям Учреждений исходя из следующих критериев:
- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений
Правительства Сахалинской области, руководителя органа местного самоуправления,
осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения;
- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких
конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению
прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности.
6.6.3. Единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается
руководителю Учреждения по итогам независимой оценки качества.
6.7. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.
6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из
установленного должностного оклада.
6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю
Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и
полномочия учредителя Учреждения.
7. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда в Учреждения формируется на календарный год исходя из
размеров субсидий, предоставленных Учреждению на возмещение нормативных затрат,
связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг
(выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия
учредителя, может централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5
процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников, участвующих
непосредственно в оказании муниципальной услуги.
7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время,
выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих
обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям
(профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности
Учреждения.
7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего
характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4
настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения - 70 процентов
от суммы двенадцати кратного размера должностного оклада;

- для педагогических работников Учреждений, за исключением педагогических
работников дошкольных групп и групп кратковременного пребывания при муниципальных
общеобразовательных учреждениях - не менее 5 процентов от суммы двенадцати кратного
размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для педагогических работников дошкольных групп и групп кратковременного
пребывания при муниципальных общеобразовательных учреждениях - не менее 20 процентов от
суммы двенадцати кратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений - не менее 55 процентов от суммы двенадцатикратного
размера окладов.
7.5. Учреждение может использовать экономию фонда оплаты труда Учреждения для
осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи и
единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.
Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи и
единовременной премии устанавливаются локальным нормативным актом или коллективным
договором Учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
работников образования
Квалификационные
уровни

Наименование должности, требовании к
квалификации

Должностной оклад,
ставка заработной
платы в рублях

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
2
9378
Диспетчер образовательного учреждения
квалификационный
среднее профессиональное образование в области
уровень
организации труда без предъявления требований к
стажу работы
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень

Старший вожатый
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование без предъявления
требований к стажу работы
Педагог дополнительного образовании
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование в области,
соответствующей профилю кружка, секции, студии,
клубного и иного детского объединения без
предъявления требований к стажу работы, либо
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
"Образование и педагогика" без предъявления
требований к стажу работы
Педагог-организатор
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлению
подготовки "Образование и педагогика" или в
области,
Социальный педагог
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлениям
подготовки "Образование и педагогика",
"Социальная педагогика" без предъявления
требований к стажу работы
Воспитатель
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлению
подготовки «Образование и педагогика» без
предъявления требований к стажу работы либо
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки «Образование и педагогика» без
предъявления требований к стажу работы
Педагог-психолог
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлению
подготовки "Педагогика и психология" без
предъявления требований к стажу работы либо
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование и дополнительное

10907

11481

11481

11481

12285

12285

профессиональное образование по направлению
подготовки "Педагогика и психология" без
предъявления требований к стажу работы
4
квалификационный
уровень

Педагог-библиотекарь
высшее профессиональное (педагогическое,
библиотечное) образование без предъявления
требований к стажу работы
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности
высшее профессиональное образование и
профессиональная подготовка по направлению
подготовки «Образование и педагогика» или ГО без
предъявления требований к стажу работы либо
среднее профессиональное образование по
направлению подготовки «Образование и
педагогика» или ГО и стаж работы по специальности
не менее 3 лет, либо среднее профессиональное
(военное) образование и дополнительное
профессиональное образование в области
образования и педагогики и стаж работы по
специальности не менее 3 лет
Тьютор
высшее профессиональное образование по
направлению подготовки «Образование и
педагогика» и стаж педагогической работы не менее
2 лет.
Учитель
высшее профессиональное образование или среднее
профессиональное образование по направлению
подготовки "Образование и педагогика" или в
области, соответствующей преподаваемому
предмету, без предъявления требований к стажу
работы либо высшее профессиональное образование
или среднее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
деятельности в образовательном учреждении без
предъявления требований к стажу работы
Учитель-логопед
высшее профессиональное образование в области
дефектологии без предъявления требований к стажу
работы

12821

12821

12821

12821

12821

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководителей, специалистов и служащих отраслевых должностей
Квалификационные
уровни

Наименование должности, требовании к
квалификации

Должностной оклад,
ставка заработной
платы в рублях

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1
Лаборант
квалификационный
среднее профессиональное образование без
уровень
предъявления требования к стажу работы
Секретарь руководителя
высшее профессиональное образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 2 лет
2
Заведующий складом
квалификационный
среднее профессиональное образование и стаж
уровень
работы в должности заведующего складом не менее 1
года или среднее (полное) общее образование и стаж
работы в должности заведующего складом не менее 3
лет
3
Заведующий производством (шеф-повар)
квалификационный
высшее профессиональное образование и стаж
уровень
работы по специальности не менее 3 лет или среднее
профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 5 лет
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1
Инженер-программист (программист)
квалификационный
высшее профессиональное (техническое или
уровень
инженерно-экономическое) образование без
предъявления требований к стажу работы или
среднее профессиональное (техническое
или
инженерно-экономическое)
образованней стаж работы в должности техника I
категории не менее 3 лет либо других должностях,
замещаемых специалистами со средним
профессиональным образованием, не менее 5 лет
Инженер по охране труда
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности техника I
категории не менее 3 лет либо других должностях,
замещаемых специалистами со средним
профессиональным (техническим) образованием, не
менее 5 лет.

8995

8995

9378

9758

10524

10524

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
Руководителя Учреждения
Наименование должности, требовании к квалификации

Должностной оклад, в рублях

Руководитель (директор) учреждения
высшее профессиональное образование по
направлениям подготовки "Государственное и
муниципальное управление". "Менеджмент".
"Управление персоналом" и стаж работы на
педагогических должностях не менее 5 лег или высшее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области
государственного и муниципального управления или
менеджмента и экономики и стаж работы на
педагогических или руководящих должностях не менее
5 лет

32080

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ,
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ
№ п/ Основание для установления повышающего коэффициента специфики
п
работы
1.

2.

3.
4.
5.
6.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные
(коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (работникам,
непосредственно занятым в таких отделениях, классах, группах)
За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья,
обучающимися в классах, не относящихся к специальным
(коррекционным) (за каждого обучающегося с ограниченными
возможностями)
За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии
соответствующего медицинского заключения) учителям
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в больницах, учителям
За работу специалистам в психолого-педагогических и медикопедагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах)
За работу в классах с углубленным изучением отдельных предметов
общеобразовательных учреждений с углубленным изучением отдельных
предметов, обеспечивающих дополнительную (углубленную)
подготовку обучающихся по одному или нескольким предметам

Значение
соответствующего
основания
0,20

0,02

0,20
0,20
0,20
0,15

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТРУДОЗАТРАТАМ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
№ ни Виды дополнительных трудозатрат но обеспечению образовательною
Размер
процесса, категория педагогических работников, которым
выплат в
устанавливаются данные выплаты
процентах
1.
Учителям за классное руководство
до 20
2.
Учителям за проверку тетрадей, письменных работ
до 15
3.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за
до 15
заведование учебными кабинетами (лабораториями)
4.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в
до 15
методических, цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях. методических объединениях
5.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы но
до 15
физическому воспитанию (при отсутствии соответствующей штатной
должности)
6.
Преподавателям за заведование (руководство) практикой
до 35
7.

8.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в
работе на экспериментальных площадках, в областных творческих
лабораториях, проводящим исследовательскую работу но обновлению
содержания образования, внедрению новых педагогических
технологий
Педагогическим работникам образовательных учреждений за
руководство работой на экспериментальных площадках, в областных
творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу но
обновлению содержания образования, внедрению новых
педагогических технологий

до 35

до 40

Примечание:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей старших
воспитателей, осуществляющих функцию классного руководителя, доплата к должностному
окладу за классное руководство не устанавливается.
Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного
отпуска педагогических работников, введенных в штатное расписание учреждения для
осуществления функции классного руководителя, устанавливаются в порядке и на условиях,
предусмотренных для старших воспитателей.
2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению
образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с
учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ
АВТОМОБИЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности)
водителям автомобилей (далее - водители) муниципального учреждения (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по
присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2. Условия и порядок присвоения класса квалификации
2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли
подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с
отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В»,
«С», «D», «Е»).
2.2. Класс квалификации «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоен
водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоен
водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля 2-го
класса» не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пн. 2.2, 2.3 настоящего Положения,
присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники
безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на
основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя
Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1 -го класса - 25% должностного оклада.
3. Порядок понижения класса квалификации
3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного
движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного
подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя
Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его
повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на
секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или
его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее
двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа

ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим
является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя
комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного
подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю
класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К
ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической
эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии
сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем
комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа №5
г. Углегорска Сахалинской области

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ
1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам Учреждения ,
отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной
платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.6 Примерного положения о системе оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Положение).
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки
заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7
Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного
должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему
коэффициенту специфики работы.
3. Надбавка устанавливается как но основному месту работы, так и по внутреннему и
внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается
ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения нрава на назначение или изменение
размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника нрава на назначение или изменение размера надбавки в
период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной
нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному
времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При
отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу
документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о
выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию управления образования,
приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и
выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере
достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая работа в Учреждении по следующим должностям:
учитель, воспитатель, педагог-психолог, заместитель директора по учебно-воспитательной и
воспитательной работе.
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно перечню!.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ 1
периодов работы, которые засчитываются в педагогический стаж работников образования
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время
работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях
по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктом 1. засчитывается время работы в организациях по
специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении
или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторамметодистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических,
музыкальных;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.